{"id":927,"date":"2024-04-11T14:28:28","date_gmt":"2024-04-11T14:28:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=927"},"modified":"2024-04-11T14:35:35","modified_gmt":"2024-04-11T14:35:35","slug":"convencao-nova-iguacu-2023-2024","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=927","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Nova Igua\u00e7u 2023 -2024"},"content":{"rendered":"\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D927&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n<p><a href=\"http:\/\/sindihoteis.com.br\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Nova-Igua\u00e7u-2023-2024.htm\">Nova Igua\u00e7u &#8211; 2023 &#8211; 2024<\/a>\u00a0Click no link para baixar<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva De Trabalho 2023\/2024 <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE:<\/strong><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td>RJ000020\/2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>DATA DE REGISTRO NO MTE:<\/strong><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td>04\/01\/2024<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O:<\/strong><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td>MR068683\/2023<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>N\u00daMERO DO PROCESSO:<\/strong><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td>14022.116652\/2023-16<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>DATA DO PROTOCOLO:<\/strong><\/td>\n<td width=\"10\"><\/td>\n<td>18\/12\/2023<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>SIND DE HOTEIS REST B E S DA BAIXADA E SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 36.521.714\/0001-92, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMELIA DOS SANTOS MAGALHAES;<\/p>\n<p>E<\/p>\n<p>SIND EMP NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES N IGUACU, CNPJ n. 28.461.481\/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ROBERTO DA ROCHA SOUZA;<\/p>\n<p>celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n<p><strong> CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 01\u00ba de outubro de 2023 a 30 de setembro de 2024 e a data-base da categoria em 01\u00ba de outubro.<\/p>\n<p><strong> CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) <strong>Profissional dos Empregados no Com\u00e9rcio Hoteleiro e Similares do Plano CNTI<\/strong>, com abrang\u00eancia territorial em <strong>Duque de Caxias\/RJ, Itagua\u00ed\/RJ, Nil\u00f3polis\/RJ, Nova Igua\u00e7u\/RJ, Paracambi\/RJ e S\u00e3o Jo\u00e3o de Meriti\/RJ<\/strong>.<br \/>\n<strong> Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Piso Salarial<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; REAJUSTE SALARIAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><strong> O reajuste salarial ser\u00e1 de 6% (seis por cento), sobre o sal\u00e1rio de setembro de 2023,\u00a0podendo ser descontadas as antecipa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas ou compuls\u00f3rias,\u00a0obedecendo os seguintes sal\u00e1rios normativos a saber: <\/strong><\/p>\n<p>R$\u00a01.426,35 (hum mil, quatrocentos e vinte e seis reais e trinta e cinco centavos) para as fun\u00e7\u00f5es de <strong>ajudante de cozinha, lancheiro, saladeira, sushi-man, chapeiro, copeiro, cumim, auxiliar de servi\u00e7os gerais e atendente<\/strong>, bem como os demais trabalhadores que n\u00e3o tenham as fun\u00e7\u00f5es discriminadas abaixo;<\/p>\n<ul>\n<li>R$\u00a01.482,25 (hum mil, quatrocentos e oitenta e dois reais e vinte e cinco centavos) para as fun\u00e7\u00f5es de <strong>camareira, arrumadeira, recepcionista, cozinheiro, churrasqueiro, pizzaiolo, lavadeira, operador de caixa ou caixa<\/strong>;<\/li>\n<li>R$\u00a01.530,30 (hum mil, quinhentos e trinta reais e trinta centavos), para as fun\u00e7\u00f5es de <strong>gar\u00e7om e chefe de cozinha<\/strong>;<\/li>\n<li>R$\u00a01.585,55 (hum mil,\u00a0quinhentos e oitenta e cinco reais e cinquenta e cinco centavos), para a fun\u00e7\u00e3o de <strong>barman<\/strong>;<\/li>\n<li>R$\u00a01.632,50 (hum mil, seiscentos e trinta e dois reais e cinquenta centavos) para a fun\u00e7\u00e3o de <strong>maitre de hotel<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>PAR\u00c1GRAFO PRIMEIRO<\/strong> : Para os sal\u00e1rios dos empregados que percebam <strong>acima de 04 (quatro) sal\u00e1rios m\u00ednimos normativos<\/strong> \u00e9 adotado o crit\u00e9rio da livre negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Pagamento de Sal\u00e1rio \u2013 Formas e Prazos<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA QUARTA &#8211; SAL\u00c1RIO NORMATIVO\/HORA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nPara obten\u00e7\u00e3o sal\u00e1rios normativos\/hora \u00e9 necess\u00e1rio dividir o mesmo por 220 (duzentos e vinte).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Descontos Salariais<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA QUINTA &#8211; ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nOs Sindicatos convenentes n\u00e3o se opor\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de Plano de Sa\u00fade, que poder\u00e1 ser descontado do funcion\u00e1rio, com seu consentimento pr\u00e9vio por escrito, respeitando o Art. 462 da CLT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA SEXTA &#8211; DESPESAS COM CHEQUES<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas n\u00e3o poder\u00e3o descontar dos empregados o valor das despesas pagas em cheques, pelo cliente, com insufici\u00eancia de fundos ou por qualquer outro motivo, desde que sejam obedecidas as normas estabelecidas pela empresa, as quais dever\u00e3o ser fornecidas por escrito ao empregado no ato de sua admiss\u00e3o.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; ADMISS\u00c3O PARA MESMA FUN\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/strong><br \/>\nSer\u00e1 garantido ao empregado admitido para a mesma fun\u00e7\u00e3o de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sem justa causa, sal\u00e1rio igual ao do empregado de menor sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais, ressalvadas ainda, os casos de remanejamento interno. Em hip\u00f3tese alguma, poder\u00e1 o empregado mais novo na empresa perceber sal\u00e1rio superior ao mais antigo, na mesma fun\u00e7\u00e3o. Nas empresas que tem plano de cargos e sal\u00e1rios, o empregado ser\u00e1 admitido no in\u00edcio da faixa na fun\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA OITAVA &#8211; FERIADO DA CATEGORIA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nQuando trabalhado o Dia <strong>29 de julho<\/strong> \u2013 Dia de Santa Marta \u2013 considerado dia do empregado no Com\u00e9rcio Hoteleiro e Similares do Estado do Rio de Janeiro, ser\u00e1 pago em dobro.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA NONA &#8211; REAJUSTE PROPORCIONAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nOs sal\u00e1rios dos empregados, admitidos posteriormente\u00a0\u00e0\u00a001 de outubro 2022, ser\u00e3o reajustados proporcionalmente ao n\u00famero de meses no per\u00edodo de 01\/10\/2022 a 30\/09\/2023, na raz\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) do \u00edndice acima, por m\u00eas trabalhado, considerando como tal, a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 (quinze) dias.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Gratifica\u00e7\u00f5es, Adicionais, Aux\u00edlios e Outros<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Gratifica\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; QUEBRA DE CAIXA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAos empregados que comprovadamente, inclusive com registro na CTPS que \u00a0exer\u00e7am a fun\u00e7\u00e3o de \u201cOPERADOR DE CAIXA ou CAIXA\u201d, \u00e9 assegurada, uma <strong>gratifica\u00e7\u00e3o mensal, na import\u00e2ncia\u00a0<\/strong>\u00a0de <strong>\u00a0R$\u00a0189,63 (cento e oitenta e nove reais e sessenta e tr\u00eas centavos), a t\u00edtulo de QUEBRA DE CAIXA.<\/strong><br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211; ADICIONAL POR FUN\u00c7\u00c3O<br \/>\n<\/strong><br \/>\nSer\u00e1 concedido um adicional sobre o sal\u00e1rio percebido, de 15% (quinze por cento) para cozinheiro; de\u00a010% (dez por cento) para ajudante de cozinha, lancheiro, chapeiro, churrasqueiro,\u00a0lavadeira e camareira. E\u00a0o adicional de 5% (cinco por cento)\u00a0<strong>SOMENTE<\/strong> para os empregados, que trabalhem em hoteis ou moteis, \u00a0com a fun\u00e7\u00e3o de Auxiliar de Servi\u00e7os Gerais.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Qualifica\u00e7\u00e3o\/Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211; CURSOS<br \/>\n<\/strong><br \/>\nOs cursos exigidos pela empresa, ser\u00e3o custeados pela mesma, sem qualquer \u00f4nus para o empregado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211; REGISTRO DE FREQU\u00caNCIA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas, com mais de 10 (dez) empregados, dever\u00e3o manter registro de freq\u00fc\u00eancia.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211; REGULAMENTO INTERNO<br \/>\n<\/strong><br \/>\nFicam ratificadas todas as disposi\u00e7\u00f5es constantes do regulamento interno das empresas, cujas normas integram o Contrato de Trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Outras estabilidades<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211; ESTABILIDADE DA GESTANTE<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA empregada gestante tem garantida a estabilidade no emprego at\u00e9 60 (sessenta) dias ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo j\u00e1 previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal. A empregada gestante n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensada a n\u00e3o ser em raz\u00e3o de pr\u00e1tica de falta grave, t\u00e9rmino de contrato de experi\u00eancia\u00a0ou pedido de demiss\u00e3o,\u00a0 nesta \u00faltima hip\u00f3tese dever\u00e1 haver assist\u00eancia obrigat\u00f3ria do Sindicato de Classe.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Jornada de Trabalho \u2013 Dura\u00e7\u00e3o, Distribui\u00e7\u00e3o, Controle, Faltas<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Compensa\u00e7\u00e3o de Jornada<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA &#8211; HORA EXTRA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nN\u00e3o ser\u00e1 devido o pagamento de hora extra quando o excesso de horas de trabalho de um dia for compensado pela folga\u00a0correspondente em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de 10 (dez) horas di\u00e1rias.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA S\u00c9TIMA &#8211; JORNADA DE TRABALHO<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA jornada de trabalho do empregado poder\u00e1 ser vari\u00e1vel de at\u00e9 44 (quarenta e quatro) horas semanais, devendo a escala ser ajustada pela empregadora com anteced\u00eancia. Somente ser\u00e3o computadas como horas extras as que excederem ao limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. O empregado far\u00e1 jus ao pagamento das horas efetivamente trabalhadas conforme estabelecidas na escala. Quanto aos domingos e feriados laborados, somente ser\u00e3o pagos em dobro, se n\u00e3o houver folga compensat\u00f3ria correspondente. Mediante acordo escrito entre as partes, poder\u00e3o as empresas e empregados estabelecerem o hor\u00e1rio de trabalho com regime de revezamento de 12 (doze) por 36 (trinta e seis) horas de descanso.<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo Primeiro &#8211; Considerando-se a realidade\u00a0da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, ainda a natureza empresarial, poder\u00e1 ser adotado o intervalo intrajornada de 30 (trinta) minutos.<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo Segundo &#8211; A indeniza\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada ser\u00e1 no percentual de 50% sobre a hora normal de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Faltas<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA OITAVA &#8211; ABONO DE FALTAS<br \/>\n<\/strong><br \/>\n\u00c9 garantido ao empregado estudante o abono de falta, em dias de exames, para ingresso em estabelecimento educacional reconhecido. Devendo, contudo, haver comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de pelo menos 72 (setenta e duas) horas, do afastamento e a sua comprova\u00e7\u00e3o 72 (setenta e duas) horas ap\u00f3s, mediante atestado fornecido pelo estabelecimento educacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre jornada<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA D\u00c9CIMA NONA &#8211; RECEBIMENTO DO PIS<br \/>\n<\/strong><br \/>\nFica garantido ao empregado o recebimento do sal\u00e1rio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Exames M\u00e9dicos<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA &#8211; SEGURAN\u00c7A E MEDICINA DO TRABALHO<br \/>\n<\/strong><br \/>\na)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 As medidas de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva ser\u00e3o observadas de acordo com a Portaria n\u00ba. 3.214 de 08\/06\/78;<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O exame m\u00e9dico de acordo com a Norma Regulamentadora n\u00ba. 7 da Portaria n\u00ba. 3214 de 08\/06\/78, modificada pela Portaria n\u00ba. 12SSMT de 06\/06\/83;<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ficam dispensados da realiza\u00e7\u00e3o de exame demissional os empregados com at\u00e9 135 (cento e trinta e cinco) dias trabalhados;<\/p>\n<p>d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at\u00e9 50 (cinq\u00fcenta) empregados, ficam desobrigados de indicar m\u00e9dico coordenador do PCMSO e de elaborar o relat\u00f3rio anual conforme NR 7, item 7.4.6.4 da Portaria n\u00ba. 3214 de 08\/06\/78.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Rela\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Acesso a Informa\u00e7\u00f5es da Empresa<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; BENEFICI\u00c1RIOS DO SESC E SENAC<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas dever\u00e3o dar ci\u00eancia a seus empregados de que s\u00e3o benefici\u00e1rios do SESC e SENAC de forma que venham a participar e utilizar-se\u00a0 de promo\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os das referidas entidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL PATRONAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nConforme decis\u00e3o da Assembl\u00e9ia Geral Extraordin\u00e1ria, devidamente convocada pela publica\u00e7\u00e3o no jornal \u201cMEIA HORA\u201d edi\u00e7\u00e3o de 30 de\u00a0setembro de 2023, se\u00e7\u00e3o dos Esportes, fica deliberado que as empresas representadas pelo Sindicato Patronal, sindicalizados ou n\u00e3o, recolher\u00e3o a favor do Sindicato de Hot\u00e9is, Restaurantes, Bares e Similares da Baixada e Sul Fluminense, a t\u00edtulo de \u201c<strong>CONTRIBUI\u00c7\u00c3O ASSISTENCIAL<\/strong>\u201d, em guias fornecidas pelo sindicato, os valores constantes a seguir:<\/p>\n<p>&#8211; As empresas que efetuarem o recolhimento antes do dia 30\u00a0de dezembro 2023, ter\u00e3o direito a um desconto que se encontra estipulado na boleta banc\u00e1ria que dever\u00e1 ser enviada para a empresa em tempo h\u00e1bil, para que a mesma possa usufruir do desconto.<\/p>\n<p>As\u00a0empresas que efetuarem\u00a0 o recolhimento na data do vencimento 3<strong>0 de dezembro de 2023<\/strong>, \u00e9 fixada a <strong>COTA \u00daNICA <\/strong>de R$ 160,00 (cento e\u00a0sessenta\u00a0reais), acrescida de R$ 30,00 (trinta reais) por empregado que possua a seu servi\u00e7o, sendo a cota m\u00ednima de R$ 160,00 (cento e\u00a0sessenta reais). O Sindicato declara para todos os fins que a contribui\u00e7\u00e3o de que trata a Cl\u00e1usula Contribui\u00e7\u00e3o Assistencial Patronal, foi aprovada em Assembl\u00e9ia Geral Extraordin\u00e1ria de sua categoria, onde todos\u00a0tiveram direito a presen\u00e7a, voz e voto.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O CONFEDERATIVA PATRONAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nConforme decis\u00e3o da Assembl\u00e9ia Geral Extraordin\u00e1ria, devidamente convocada pela publica\u00e7\u00e3o no jornal \u201cMEIA HORA\u201d de 30 de\u00a0setembro de 2023, se\u00e7\u00e3o dos Esportes fica deliberado que as empresas representadas pelo Sindicato Patronal, sindicalizadas ou n\u00e3o,\u00a0 recolher\u00e3o anualmente em favor do Sindicato a quantia de R$ 160,00 (cento e\u00a0sessenta\u00a0reais), acrescida de R$ 15,00 (quinze reais) por empregado que possua a seu servi\u00e7o, sendo a cota m\u00ednima de R$ 160,00 (cento e\u00a0sessenta\u00a0reais), a t\u00edtulo de \u201c<strong>CONTRIBUI\u00c7\u00c3O CONFEDERATIVA\u201d<\/strong>, para manuten\u00e7\u00e3o do sistema confederativo, prevista no Art. 8\u00ba, Inciso IV da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, mediante guia fornecida pelo pr\u00f3prio Sindicato, com vencimento\u00a0at\u00e9 31 de julho de 2024.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Sindicato declara para todos os fins que a contribui\u00e7\u00e3o de que trata a Cl\u00e1usula Contribui\u00e7\u00e3o Confederativa Patronal, foi aprovada em Assembl\u00e9ia Geral Extraordin\u00e1ria de sua categoria, onde todos\u00a0tiveram direito a presen\u00e7a, voz e voto.<\/p>\n<p>As empresas que efetuarem o recolhimento antes\u00a0 do dia do vencimento da contribui\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o direito a um desconto que se encontra estipulado na boleta banc\u00e1ria, que dever\u00e1 ser enviada para as empresas em tempo h\u00e1bil, para que a mesma possa usufruir do desconto.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL LABORAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nConforme\u00a0decis\u00e3o da\u00a0\u00a0Assembl\u00e9ia Geral Extraordin\u00e1ria, realizada em 29\/09\/2023 convocada pelo edital publicado no Jornal &#8220;MEIA HORA&#8221;\u00a0em\u00a0\u00a0de 22\/09\/2023, na sede Campestre do Sindicato, situada a Estrada Carlos Sampaio, 1000 \u2013 Novo Eldorado -Queimados\/RJ, ficou decidido que as empresas descontar\u00e3o de cada um dos seus empregados mensalmente, para o Sindicato dos Empregados no Com\u00e9rcio Hoteleiro e Similares de Nova Igua\u00e7u, de 01 de outubro de 2023 a 30 de setembro de 2024, para custeio das obras assistenciais do Sindicato dos Empregados, a import\u00e2ncia de R$ 35,00 (trinta e cindo reais), que ser\u00e3o recolhidas at\u00e9 o <strong>10\u00ba\u00a0 (d\u00e9cimo) dia<\/strong>\u00a0 subseq\u00fcente ao trabalhado pelo empregado, em guia fornecida pelo pr\u00f3prio Sindicato.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL PATRONAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nConforme previsto no artigo 611-A da CLT, prevalecer\u00e3o sobre a lei todos os pontos objetos de Acordo ou Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, ressaltados as veda\u00e7\u00f5es previstas no artigo 611-B;<\/p>\n<p>E como o artigo 611-B n\u00e3o veda a estipula\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00e3o decorrente de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva para toda a categoria econ\u00f4mica, diante disso prevalece o negociado sobre o legislado;<\/p>\n<p>Assim por delibera\u00e7\u00e3o da assembl\u00e9ia geral do sindicato patronal de acordo com o disposto no artigo 8\u00ba., inciso III da constitui\u00e7\u00e3o Federal, todas as empresas que exercem atividades representadas pelo sindicato patronal destas categorias, recolher\u00e3o junto a Caixa Econ\u00f4mica Federal, em favor do Sindicato de Hot\u00e9is, Restaurantes, Bares e Similares da Baixada e Sul Fluminense, mediante guia a ser fornecida por este, a CONTRIBUI\u00c7\u00c3O NEGOCIAL, para a assist\u00eancia a todos e n\u00e3o somente associados conforme tabela divulgada pela CNC \u2013 Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/p>\n<p>Os pagamentos relativos \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o negocial dever\u00e3o ser efetuados na data constante no boleto\u00a0 e o valor dever\u00e1 ser recolhido conforme tabela da CNC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Direito de Oposi\u00e7\u00e3o ao Desconto de Contribui\u00e7\u00f5es Sindicais<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA SEXTA &#8211; AUTORIZA\u00c7\u00c3O AO DESCONTO DE CONTRIBUI\u00c7\u00c3O LABORAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nEm caso de oposi\u00e7\u00e3o, o empregado dever\u00e1 manifestar a mesma, pessoalmente e por escrito, diretamente na sede do Sindicato Laboral no prazo m\u00e1ximo de 20 (vinte) dias ap\u00f3s o recebimento do primeiro sal\u00e1rio reajustado e do efetivo desconto, cabendo ao empregado comunicar a empresa a referida oposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA S\u00c9TIMA &#8211; DISCORD\u00c2NCIA DE CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES PATRONAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas ter\u00e3o direito de se oporem ou seja discord\u00e2ncia\u00a0 das Contribui\u00e7\u00f5es Assistenciais no prazo de 15 (quinze) dias ap\u00f3s a homologa\u00e7\u00e3o da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva do Trabalho. Por\u00e9m os que n\u00e3o fizerem no prazo convencionado, n\u00e3o mais poder\u00e3o exercit\u00e1-la, sujeitando-se as san\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> Outras disposi\u00e7\u00f5es sobre rela\u00e7\u00e3o entre sindicato e empresa<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA OITAVA &#8211; MULTA REFERENTE AS CONTRIBUI\u00c7\u00d5ES SINDICAIS<br \/>\n<\/strong><br \/>\nO n\u00e3o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es, a quaisquer dos Sindicatos na data prevista, sujeitar\u00e1 \u00e0 empresa infratora ao pagamento de 10% (dez por cento) de <strong>MULTA <\/strong>acrescida de 2% (dois por cento) de adicional por m\u00eas de atraso, revertendo tais valores \u00e0 entidade a que se referir o atraso. No caso eventual do n\u00e3o recebimento da guia para o recolhimento, n\u00e3o escusar\u00e1\u00a0 a empresa do pagamento da contribui\u00e7\u00e3o, devendo a guia ser exigida ao Sindicato at\u00e9 o prazo convencionado, sujeitando-se o infrator as comina\u00e7\u00f5es previstas.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA VIG\u00c9SIMA NONA &#8211; DEVERES DA EMPRESA COM SINDICATO LABORAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas remeter\u00e3o ao Sindicato Laboral, rela\u00e7\u00e3o mensal dos empregados admitidos e\/ou demitidos at\u00e9 o quinto dia do m\u00eas subsequinte, assim como as guias da GPS do m\u00eas e TRCT efetuados fora do sindicato.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA &#8211; HOMOLOGA\u00c7\u00d5ES<br \/>\n<\/strong><br \/>\nO Sindicato suscitado recomendar\u00e1 a seus representados que fa\u00e7am as homologa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o de contrato de trabalho de seus empregados, com assist\u00eancia do Sindicato suscitante, com agendamento pr\u00e9vio.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA PRIMEIRA &#8211; RAIS\/PENALIDADES<br \/>\n<\/strong><br \/>\nA empresa remeter\u00e1 ao Sindicato Laboral, at\u00e9 30 de abril do corrente ano, <strong>C\u00d3PIA DA RAIS<\/strong>, relativa ao exerc\u00edcio do ano anterior. A inobserv\u00e2ncia desta Cl\u00e1usula, ajustada nesta Conven\u00e7\u00e3o, acarretar\u00e1 multa no percentual de 12,45% (doze ponto quarenta e cinco por cento) do menor sal\u00e1rio normativo estabelecido neste acordo, que dever\u00e1 ser recolhida em guia pr\u00f3pria fornecida pelo Sindicato Laboral. O Sindicato Laboral compromete-se, antes de aplicar a penalidade prevista, notificar por escrito o infrator, dando-lhe o prazo de 30 (trinta) dias, a contar da notifica\u00e7\u00e3o, para que o mesmo adote as provid\u00eancias necess\u00e1rias objetivando a regulariza\u00e7\u00e3o.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA SEGUNDA &#8211; ADO\u00c7\u00c3O DE REGIME PARCIAL<br \/>\n<\/strong><br \/>\nPara os empregados j\u00e1 existentes, a ado\u00e7\u00e3o de Regime Parcial ser\u00e1 efetuada mediante op\u00e7\u00e3o manifestada perante a empresa e com assist\u00eancia do Sindicato Laboral.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA TERCEIRA &#8211; QUADRO DE AVISOS<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs empresas com mais de 15 (quinze) empregados, permitir\u00e3o ao Sindicato suscitante que mantenha quadro de aviso nos locais por ela determinados, vis\u00edveis e de f\u00e1cil acesso\u00a0aos trabalhadores, para divulga\u00e7\u00e3o de comunicados e mat\u00e9rias de interesse da categoria, para isto dever\u00e1 o Sindicato fornecer os quadros. Ser\u00e1 vedada a fixa\u00e7\u00e3o de material pol\u00edtico-partid\u00e1rio ou ofensivo a quem quer que seja ou que viole a Lei vigente. O material dever\u00e1 ser encaminhado \u00e0s empresas, mediante protocolo, para a sua fixa\u00e7\u00e3o pelo prazo que for solicitado.<br \/>\n<strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUARTA &#8211; GORJETA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nCaso as empresas venham a cobrar a gorjeta ou taxa de servi\u00e7o, estas dever\u00e3o ser fixadas nas notas de despesas ou cupons fiscais acompanhados dos dizeres &#8220;TAXA DE SERVI\u00c7O&#8221;, &#8220;SERVI\u00c7OS&#8221; ou &#8220;GORJETA&#8221;. Conforme previsto na lei 13.416\/17.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<strong> Disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong> Regras para a Negocia\u00e7\u00e3o<\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><strong><br \/>\nCL\u00c1USULA TRIG\u00c9SIMA QUINTA &#8211; COMPET\u00caNCIA<br \/>\n<\/strong><br \/>\nAs partes representadas, na presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, reconhecem a compet\u00eancia da Justi\u00e7a do Trabalho (Art. 114 \u2013 Inciso III da Constitui\u00e7\u00e3o Federal), para dirimir quaisquer controv\u00e9rsias, correspondentes aos descontos e recolhimentos de mensalidades e demais contribui\u00e7\u00f5es, tanto aquelas referentes aos empregados, quanto as devidas ao Sindicato Patronal, pelas empresas pertencentes a categoria que ele representar. As mencionadas contribui\u00e7\u00f5es s\u00e3o inerentes a entidade sindical representativa, bem como as demais condi\u00e7\u00f5es laborativas e econ\u00f4micas, previstas no presente.<\/p>\n<p>Reconhece em raz\u00e3o disso, o Sindicato Patronal, a legitimidade processual da classe dos trabalhadores, para o ajuizamento de demandas trabalhistas, atinentes \u00e0 A\u00e7\u00e3o de Cumprimento, independente da rela\u00e7\u00e3o de empregados, autoriza\u00e7\u00e3o e mandato dos mesmos em rela\u00e7\u00e3o a qualquer cl\u00e1usula.<br \/>\n}<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>AMELIA DOS SANTOS MAGALHAES<br \/>\nPresidente<br \/>\nSIND DE HOTEIS REST B E S DA BAIXADA E SUL FLUMINENSE<\/p>\n<p>CARLOS ROBERTO DA ROCHA SOUZA<br \/>\nPresidente<br \/>\nSIND EMP NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES N IGUACU<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> ANEXOS <\/strong><\/p>\n<p><strong> ANEXO I &#8211; ATA PATRONAL <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/imagemAnexo\/MR068683_20232023_12_14T13_32_10.pdf\"> Anexo (PDF)<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong> ANEXO II &#8211; ATA LABORAL <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/imagemAnexo\/MR068683_20232023_12_14T13_32_47.pdf\"> Anexo (PDF)<\/a><br \/>\nA autenticidade deste documento poder\u00e1 ser confirmada na p\u00e1gina do Minist\u00e9rio da Economia na Internet, no endere\u00e7o http:\/\/www.mte.gov.br.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D927&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova Igua\u00e7u &#8211; 2023 &#8211; 2024\u00a0Click no link para baixar Conven\u00e7\u00e3o Coletiva De Trabalho 2023\/2024 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000020\/2024 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04\/01\/2024 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR068683\/2023 N\u00daMERO DO PROCESSO: 14022.116652\/2023-16 DATA DO PROTOCOLO: 18\/12\/2023 &nbsp; Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. SIND DE HOTEIS REST &hellip; <a class=\"continue-reading-link\" href=\"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=927\"> Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr; <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/927"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=927"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":933,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/927\/revisions\/933"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}