{"id":376,"date":"2016-09-01T16:25:18","date_gmt":"2016-09-01T16:25:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=376"},"modified":"2016-09-01T16:25:18","modified_gmt":"2016-09-01T16:25:18","slug":"mangaratiba-2012-2014","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=376","title":{"rendered":"Mangaratiba 2012 &#8211; 2014"},"content":{"rendered":"\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D376&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n<p>Mangaratiba 2012\/2014.<\/p>\n<p>CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2012\/2014<br \/>\nN\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002394\/2013<br \/>\nDATA DE REGISTRO NO MTE: 06\/11\/2013<br \/>\nN\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR013432\/2013<br \/>\nN\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.009857\/2013-01<br \/>\nDATA DO PROTOCOLO: 15\/04\/2013<\/p>\n<p>Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n<p>TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)<\/p>\n<p>Processo n\u00b0: 46062001855201357e Registro n\u00b0: RJ002395\/2013<\/p>\n<p>SIND DE HOTEIS REST B E S DA BAIXADA E SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 36.521.714\/0001-92, neste<\/p>\n<p>ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RODRIGUES DOS SANTOS;<\/p>\n<p>E<\/p>\n<p>FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES DO ESTADO DO RIO DE<\/p>\n<p>JANEIRO., CNPJ n. 04.594.906\/0001-32, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). CARLOS<\/p>\n<p>ROBERTO DA ROCHA SOUZA;<\/p>\n<p>celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/p>\n<p>previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n<p>As partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de outubro de<\/p>\n<p>2012 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1\u00ba de mar\u00e7o.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n<p>A presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Hot\u00e9is, Pens\u00f5es, Moteis,<\/p>\n<p>Restaurantes, Churrascarias, Sorveterias, Confeitarias, Bares, Lanchonetes, Caf\u00e9s, Botequins,<\/p>\n<p>Casas de Ch\u00e1 e Hospedarias, com abrang\u00eancia territorial em Mangaratiba\/RJ.<\/p>\n<p>Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<p>Piso Salarial<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; REAJUSTE SALARIAL<\/p>\n<p>Fica estabelecido que o piso normativo da categoria ser\u00e1 de R$ 721,52 (setecentos e vinte e um reais e<\/p>\n<p>cinquenta e dois centavos).<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo Unico &#8211; As empresas conceder\u00e3o o reajuste de 8,5% (oito virgula cinco por cento) sendo que, 8%<\/p>\n<p>(oito por cento) sobre o sal\u00e1rio de setembro de 2012 e 0,5% (meio por cento) sobre o sal\u00e1rio de fevereiro de<\/p>\n<p>2013, at\u00e9 o limite de R$ 2.000,00 (dois mil reais), acima desse valor, \u00e9 adotado o crit\u00e9rio de livre negocia\u00e7\u00e3o<br \/>\nP\u00e1gina 1 de 10<br \/>\nP\u00e1gina 2 de 10<\/p>\n<p>entre empregado e empregador; havendo compensa\u00e7\u00e3o de antecipa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas, a diferen\u00e7a do<\/p>\n<p>percentual aplicado dever\u00e1 ser sobre o sal\u00e1rio de fevereiro de 2013.<\/p>\n<p>Pagamento de Sal\u00e1rio \u0096 Formas e Prazos<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA QUARTA &#8211; SAL\u00c1RIO NORMATIVO\/HORA<\/p>\n<p>Para obten\u00e7\u00e3o sal\u00e1rios normativos\/hora \u00e9 necess\u00e1rio dividir o mesmo por 220 (duzentos e<\/p>\n<p>vinte).<\/p>\n<p>Descontos Salariais<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA QUINTA &#8211; ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA<\/p>\n<p>Os Sindicatos convenentes n\u00e3o se opor\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de Plano de Sa\u00fade, que poder\u00e1 ser<\/p>\n<p>descontado do funcion\u00e1rio, com seu consentimento pr\u00e9vio por escrito, respeitando o Art. 462<\/p>\n<p>da CLT.<\/p>\n<p>Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA SEXTA &#8211; SAL\u00c1RIO NA MESMA FUN\u00c7\u00c3O<\/p>\n<p>Em hip\u00f3tese alguma, poder\u00e1 o empregado mais novo perceber sal\u00e1rio superior ao mais<\/p>\n<p>antigo, na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; QUEBRA DE CAIXA<\/p>\n<p>Aos empregados que comprovadamente, inclusive com registro na CTPS, exer\u00e7am a fun\u00e7\u00e3o de<\/p>\n<p>OPERADOR DE CAIXA ou CAIXA, \u00e9 assegurada uma gratifica\u00e7\u00e3o mensal na import\u00e2ncia de R$ 76,00<\/p>\n<p>(setenta e seis reais), a t\u00edtulo de QUEBRA DE CAIXA.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA OITAVA &#8211; DESPESAS COM CHEQUE<\/p>\n<p>As empresas n\u00e3o poder\u00e3o descontar dos empregados o valor das despesas pagas em<\/p>\n<p>cheques, pelo fregu\u00eas, com insufici\u00eancia de fundos ou por qualquer outro motivo, desde que<\/p>\n<p>sejam obedecidas as normas estabelecidas pela empresa, as quais dever\u00e3o ser fornecidas<\/p>\n<p>por escrito ao empregado no ato de sua admiss\u00e3o.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA NONA &#8211; FERIADO DA CATEGORIA<\/p>\n<p>Quando trabalhado o Dia 29 de julho \u0096 Dia de Santa Marta \u0096 considerado dia do empregado no<\/p>\n<p>Com\u00e9rcio Hoteleiro e Similares do Estado do Rio de Janeiro, ser\u00e1 pago em dobro.<br \/>\nP\u00e1gina 2 de 10<br \/>\nP\u00e1gina 3 de 10<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; REAJUSTE PROPORCIONAL<\/p>\n<p>Os sal\u00e1rios dos empregados admitidos posteriormente a 01 de outubro 2011, ser\u00e3o<\/p>\n<p>reajustados proporcionalmente ao n\u00famero de meses trabalhados.<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00danico &#8211; Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o dos \u00edndices estabelecidos, caso o sal\u00e1rio do empregado<\/p>\n<p>n\u00e3o atinja o piso salarial, o mesmo dever\u00e1 ser elevado para o piso.<\/p>\n<p>Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u0096 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n<p>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211; ADMISS\u00c3O NA MESMA FUN\u00c7\u00c3O<\/p>\n<p>Ser\u00e1 garantido ao empregado admitido para a mesma fun\u00e7\u00e3o de outro, cujo contrato de<\/p>\n<p>trabalho tenha sido rescindido sem justa causa, sal\u00e1rio igual ao do empregado de menor<\/p>\n<p>sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais, ressalvados, ainda, os casos de<\/p>\n<p>remanejamento interno. Nas empresas que tem planos de cargos e sal\u00e1rios, o empregado<\/p>\n<p>ser\u00e1 admitido no in\u00edcio da faixa na fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Qualifica\u00e7\u00e3o\/Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211; CURSOS<\/p>\n<p>Os cursos exigidos pela empresa, ser\u00e3o custeados pela mesma, sem qualquer \u00f4nus para o<\/p>\n<p>empregado.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211; REGISTRO DE FREQU\u00caNCIA<\/p>\n<p>As empresas com mais de 10 (dez) empregados dever\u00e3o manter registro de freq\u00fc\u00eancia que<\/p>\n<p>poder\u00e1 ser manual, mec\u00e2nico, ponto eletr\u00f4nico ou biom\u00e9trico.<\/p>\n<p>Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211; UNIFORME<\/p>\n<p>Quando obrigat\u00f3rio o seu uso, o uniforme ser\u00e1 fornecido pela empresa gratuitamente, e ser\u00e1<\/p>\n<p>devolvido, no estado, no caso do empregado desligar-se da empresa, mediante protocolo.<\/p>\n<p>Outras normas de pessoal<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211; REGULAMENTO INTERNO<br \/>\nP\u00e1gina 3 de 10<br \/>\n2012-2014 Mangaratiba.docx<br \/>\nP\u00e1gina 1 de 10<\/p>\n\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D376&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mangaratiba 2012\/2014. CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2012\/2014 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002394\/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 06\/11\/2013 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR013432\/2013 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.009857\/2013-01 DATA DO PROTOCOLO: 15\/04\/2013 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S) Processo n\u00b0: 46062001855201357e Registro n\u00b0: RJ002395\/2013 SIND DE HOTEIS REST &hellip; <a class=\"continue-reading-link\" href=\"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=376\"> Continue reading <span class=\"meta-nav\">&rarr; <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=376"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":377,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376\/revisions\/377"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}