{"id":353,"date":"2016-09-01T15:38:50","date_gmt":"2016-09-01T15:38:50","guid":{"rendered":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=353"},"modified":"2016-09-01T15:38:50","modified_gmt":"2016-09-01T15:38:50","slug":"mangaratiba-2011-2012","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindihoteis.com.br\/?p=353","title":{"rendered":"Mangaratiba 2011 &#8211; 2012"},"content":{"rendered":"\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D353&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n<p>CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2011\/2012<br \/>\nN\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002147\/2011<br \/>\nDATA DE REGISTRO NO MTE: 21\/10\/2011<br \/>\nN\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR060265\/2011<br \/>\nN\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.039680\/2011-06<br \/>\nDATA DO PROTOCOLO: 13\/10\/2011<\/p>\n<p>Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/.<\/p>\n<p>SIND DE HOTEIS REST B E S DA BAIXADA E SUL FLUMINENSE, CNPJ n. 36.521.714\/0001-92, neste<\/p>\n<p>ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO RODRIGUES DOS SANTOS;<\/p>\n<p>E<\/p>\n<p>FEDERACAO NAC DOS EMPREGADOS COM HOTELEIRO SIMILARES, CNPJ n. 33.959.610\/0001-76,<\/p>\n<p>neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JORGE PINTO DOS SANTOS;<\/p>\n<p>celebram a presente CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/p>\n<p>previstas nas cl\u00e1usulas seguintes:<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA PRIMEIRA &#8211; VIG\u00caNCIA E DATA-BASE<\/p>\n<p>As partes fixam a vig\u00eancia da presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho no per\u00edodo de 1\u00ba de outubro de<\/p>\n<p>2011 a 30 de setembro de 2012 e a data-base da categoria em 1\u00ba de outubro.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA SEGUNDA &#8211; ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n<p>A presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho abranger\u00e1 a(s) categoria(s) Hot\u00e9is, Restaurantes, Bares e<\/p>\n<p>Similares, com abrang\u00eancia territorial em Mangaratiba\/RJ.<\/p>\n<p>Sal\u00e1rios, Reajustes e Pagamento<\/p>\n<p>Piso Salarial<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA TERCEIRA &#8211; REAJUSTE SALARIAL<\/p>\n<p>Fica estabelecido que o piso normativo da categoria ser\u00e1 de R$ 665,00 (seiscentos e sessenta e cinco<\/p>\n<p>reais), podendo ser descontadas as antecipa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas ou compuls\u00f3rias.<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo Unico &#8211; As empresas conceder\u00e3o o reajuste de 7.5% (sete ponto cinco percentual), aos<\/p>\n<p>empregados que recebam acima do piso normativo da categoria at\u00e9 o limite de R$ 2.000,00 (dois mil reais).<\/p>\n<p>A partir deste valor \u00e9 adotado o crit\u00e9rio de livre negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador.<\/p>\n<p>Pagamento de Sal\u00e1rio \u0096 Formas e Prazos<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA QUARTA &#8211; SAL\u00c1RIO NORMATIVO\/HORA<br \/>\nP\u00e1gina 1 de 10<br \/>\nP\u00e1gina 2 de 10<\/p>\n<p>Para obten\u00e7\u00e3o sal\u00e1rios normativos\/hora \u00e9 necess\u00e1rio dividir o mesmo por 220 (duzentos e<\/p>\n<p>vinte).<\/p>\n<p>Descontos Salariais<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA QUINTA &#8211; ASSIST\u00caNCIA M\u00c9DICA<\/p>\n<p>Os Sindicatos convenentes n\u00e3o se opor\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o de Plano de Sa\u00fade, que poder\u00e1 ser<\/p>\n<p>descontado do funcion\u00e1rio, com seu consentimento pr\u00e9vio por escrito, respeitando o Art. 462<\/p>\n<p>da CLT.<\/p>\n<p>Outras normas referentes a sal\u00e1rios, reajustes, pagamentos e crit\u00e9rios para c\u00e1lculo<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA SEXTA &#8211; SAL\u00c1RIO NA MESMA FUN\u00c7\u00c3O<\/p>\n<p>Em hip\u00f3tese alguma, poder\u00e1 o empregado mais novo perceber sal\u00e1rio superior ao mais<\/p>\n<p>antigo, na mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA S\u00c9TIMA &#8211; QUEBRA DE CAIXA<\/p>\n<p>Aos empregados que comprovadamente, inclusive com registro na CTPS, exer\u00e7am a fun\u00e7\u00e3o de<\/p>\n<p>OPERADOR DE CAIXA ou CAIXA, \u00e9 assegurada uma fratifica\u00e7\u00e3o mensal na import\u00e2ncia de R$ 70,00<\/p>\n<p>(setenta reais), a t\u00edtulo de QUEBRA DE CAIXA.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA OITAVA &#8211; DESPESAS COM CHEQUE<\/p>\n<p>As empresas n\u00e3o poder\u00e3o descontar dos empregados o valor das despesas pagas em<\/p>\n<p>cheques, pelo fregu\u00eas, com insufici\u00eancia de fundos ou por qualquer outro motivo, desde que<\/p>\n<p>sejam obedecidas as normas estabelecidas pela empresa, as quais dever\u00e3o ser fornecidas<\/p>\n<p>por escrito ao empregado no ato de sua admiss\u00e3o.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA NONA &#8211; FERIADO DA CATEGORIA<\/p>\n<p>Quando trabalhado o Dia 29 de julho \u0096 Dia de Santa Marta \u0096 considerado dia do empregado no<\/p>\n<p>Com\u00e9rcio Hoteleiro e Similares do Estado do Rio de Janeiro, ser\u00e1 pago em dobro.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA &#8211; REAJUSTE PROPORCIONAL<\/p>\n<p>Os sal\u00e1rios dos empregados admitidos posteriormente a 01 de outubro 2010, ser\u00e3o<\/p>\n<p>reajustados proporcionalmente ao n\u00famero de meses no per\u00edodo de 01\/10\/2010 a 30\/09\/2011,<\/p>\n<p>na raz\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) do \u00edndice acima, por m\u00eas trabalhado, considerando como tal,<\/p>\n<p>a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 (quinze) dias.<br \/>\nP\u00e1gina 2 de 10<br \/>\nP\u00e1gina 3 de 10<\/p>\n<p>Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho \u0096 Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades<\/p>\n<p>Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA PRIMEIRA &#8211; ADMISS\u00c3O NA MESMA FUN\u00c7\u00c3O<\/p>\n<p>Ser\u00e1 garantido ao empregado admitido para a mesma fun\u00e7\u00e3o de outro, cujo contrato de<\/p>\n<p>trabalho tenha sido rescindido sem justa causa, sal\u00e1rio igual ao do empregado de menor<\/p>\n<p>sal\u00e1rio na fun\u00e7\u00e3o, sem considerar vantagens pessoais, ressalvados, ainda, os casos de<\/p>\n<p>remanejamento interno. Nas empresas que tem planos de cargos e sal\u00e1rios, o empregado<\/p>\n<p>ser\u00e1 admitido no in\u00edcio da faixa na fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Qualifica\u00e7\u00e3o\/Forma\u00e7\u00e3o Profissional<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEGUNDA &#8211; CURSOS<\/p>\n<p>Os cursos exigidos pela empresa, ser\u00e3o custeados pela mesma, sem qualquer \u00f4nus para o<\/p>\n<p>empregado.<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA TERCEIRA &#8211; REGISTRO DE FREQU\u00caNCIA<\/p>\n<p>As empresas com mais de 10 (dez) empregados dever\u00e3o manter registro de freq\u00fc\u00eancia que<\/p>\n<p>poder\u00e1 ser manual, mec\u00e2nico, ponto eletr\u00f4nico ou biom\u00e9trico.<\/p>\n<p>Outras normas referentes a condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio do trabalho<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUARTA &#8211; UNIFORME<\/p>\n<p>Quando obrigat\u00f3rio o seu uso, o uniforme ser\u00e1 fornecido pela empresa gratuitamente, e ser\u00e1<\/p>\n<p>devolvido, no estado, no caso do empregado desligar-se da empresa, mediante protocolo.<\/p>\n<p>Outras normas de pessoal<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA QUINTA &#8211; REGULAMENTO INTERNO<\/p>\n<p>Ficam ratificadas todas as disposi\u00e7\u00f5es constantes do regulamento interno das empresas,<\/p>\n<p>cujas normas integram o Contrato de Trabalho.<\/p>\n<p>Outras estabilidades<\/p>\n<p>CL\u00c1USULA D\u00c9CIMA SEXTA &#8211; ESTABILIDADE<br \/>\nP\u00e1gina 3 de 10<br \/>\n2011-2012 Mangaratiba.docx<br \/>\nP\u00e1gina 1 de 10<\/p>\n\n<!-- Facebook Like Button v1.9.6 BEGIN [http:\/\/blog.bottomlessinc.com] -->\n<iframe src=\"http:\/\/www.facebook.com\/plugins\/like.php?href=http%3A%2F%2Fsindihoteis.com.br%2F%3Fp%3D353&amp;layout=standard&amp;show_faces=false&amp;width=450&amp;action=like&amp;colorscheme=light\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowTransparency=\"true\" style=\"border:none; overflow:hidden; width:450px; height: 30px; align: left; margin: 2px 0px 2px 0px\"><\/iframe>\n<!-- Facebook Like Button END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONVEN\u00c7\u00c3O COLETIVA DE TRABALHO 2011\/2012 N\u00daMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002147\/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21\/10\/2011 N\u00daMERO DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: MR060265\/2011 N\u00daMERO DO PROCESSO: 46215.039680\/2011-06 DATA DO PROTOCOLO: 13\/10\/2011 Confira a autenticidade no endere\u00e7o http:\/\/www3.mte.gov.br\/sistemas\/mediador\/. 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